CYFROWA IT
Coraz bardziej licz¹ siê kompetencje i doœwiadczenie, coraz mniej miejsce zamieszkania. Najbardziej bolesnego zderzenia z rynkiem pracy doœwiadczaj¹ ci, którzy dopiero startuj¹ w tym zawodzie.
Mimo trudnej sytuacji gospodarczej œredni wzrost wynagrodzeñ w sektorze IT pocz¹wszy od marca 2020 r. do paŸdziernika wynosi 5–10 proc. Niemal co pi¹ty specjalista deklaruje, ¿e jego zarobki w tym okresie siê zwiêkszy³y – wynika z danych Kodilla.com.
Wa¿ne doœwiadczenie
A mowa tu o kwotach znacz¹co przewy¿szaj¹cych œredni¹ krajow¹. Wed³ug danych No Fluff Jobs (portal z ofertami pracy dla programistów) mediana najni¿szych proponowanych zarobków w przypadku umowy B2B w pierwszym pó³roczu 2020 r. wynios³a 12 tys. z³ (+VAT), podczas gdy rok wczeœniej by³o to 10 tys. z³ (+VAT).
Na najlepsze wynagrodzenia mog¹ liczyæ programiœci znaj¹cy jêzyk Java. Wed³ug danych Sedlak & Sedlak mediana miesiêcznych wynagrodzeñ dla programisty wkraczaj¹cego na rynek pracy wynosi 5,6 tys. z³ brutto na umowie o pracê. Natomiast programista z doœwiadczeniem, w zale¿noœci od rodzaju umowy, zarabia ju¿ znacznie wiêcej: 8,5–11,9 tys. z³. Zarobki seniorów siêgaj¹ 15 tys. z³.
– Trendem, który pojawi³ siê ju¿ na pocz¹tku pandemii i utrzyma³ siê do chwili obecnej, jest spadek zainteresowania firm zatrudnianiem specjalistów na poziomie juniorskim, czyli osób nieposiadaj¹cych doœwiadczenia zawodowego – mówi Agnieszka Grzybowska, mened¿er ds. rekrutacji IT w Experis. Wtóruje jej Fabian Pietras, mened¿er z Antal IT Services.
– Najwiêksze zderzenie z rynkiem pracy prze¿yli dopiero wchodz¹cy na niego m³odzi studenci czy te¿ kursanci przebran¿awiaj¹cy siê. W zwi¹zku z prac¹ zdaln¹ wdro¿enie osób bez doœwiadczenia sta³o siê problematyczne i czasoch³onne. Firmy unika³y zatrudniania kandydatów, których trzeba by³o uczyæ i poœwiêciæ czas na indywidualne, zdalne rozmowy – mówi. Ocenia, ¿e sytuacja trochê siê stabilizuje, bo firmy wypracowa³y ju¿ procesy i „osiad³y” w nowej rzeczywistoœci. Niemniej, znalezienie pierwszej pracy wymaga wiêcej si³, ni¿ by³o to przed marcem 2020 r.
Praca nie zna granic
Galopuj¹ca technologia sprawia, ¿e ca³y czas poszukiwane s¹ osoby z nowymi kompetencjami. To trend, który utrzyma siê wraz z rozwojem digitalizacji, automatyzacji, rozwi¹zañ chmurowych, cyberbezpieczeñstwa i sztucznej inteligencji.
– Przyk³adem mog¹ byæ rozwi¹zania w obszarze fintech. Blockchain, którego rozwój nabierze tempa w najbli¿szych latach ze wzglêdu na techniczne mo¿liwoœci skalowania, zmieni w du¿ej mierze gospodarkê, obni¿aj¹c koszty i skracaj¹c czas transakcji – mówi Iwona Szmitkowska, wiceprezes zarz¹du Work Service. Dodaje, ¿e poszukiwani byli – i s¹ nadal – programiœci, informatycy na stanowiska software developerów, User Experience designerów czy front-end developerów.
Praca zdalna znios³a bariery zwi¹zane z granicami. Firmy szukaj¹ specjalistów równie¿ za granic¹. Do standardowych destynacji, jakimi by³y Ukraina, Turcja czy Indie, do³¹czy³a Bia³oruœ. – Pocz¹tkowy odzew z rynku by³ spory, niestety rosn¹ce restrykcje po stronie rz¹dowej, miêdzy innymi zakaz wyjazdu poza kraj, mocno zmniejszy³y chêæ relokacji – mówi przedstawiciel Antal IT Services.
Globalizacja pozwala te¿ na zatrudnianie ekspertów z Polski bezpoœrednio w firmach zagranicznych, na warunkach proponowanych pracownikom w danym kraju. W takim przypadku oferowane wynagrodzenie przekracza czêsto nawet dwukrotnie œrednie stawki w Polsce. – To zjawisko, z którym bêdziemy siê mierzyæ w perspektywie najbli¿szych lat – podsumowuje Grzybowska.
ród³o: cyfrowa.rp.pl
