pokaż komentarz
@PC86: Zobacz, tutaj masz w tym artykule mniej więcej o co mi chodzi:
"
Z jednej strony kodeks pracy w części dotyczącej zapewniania BHP w zakładzie pracy zobowiązuje pracownika do współdziałania z pracodawcą w tym zakresie, jednak z tych przepisów nie wynika obowiązek poddania się szczepieniu - przyznaje Katarzyna Siemienkiewicz, prawnik prawa pracy w Pracodawcach RP.
Zdaniem prawniczki odmowa szczepienia mogłaby być sankcjonowana (np. poprzez zwolnienie z pracy) dopiero wtedy, gdy zaistniałoby realne zagrożenie dla zdrowia lub życia innych pracowników i osób przebywających w szkole lub przedszkolu.
Wówczas pracodawca musiałby dodatkowo udowodnić, że pracownik, odmawiając przyjęcia szczepionki, działał na szkodę pracodawcy, co jest bardzo trudne do wykazania – komentuje Siemienkiewicz.
"
Czyli, że jakby się uparł mógłby tak zrobić papiery, zebrać takier argumenty i dane statystyczne, że by wymusił szczepienie się.
Natomiast na pewno jego podstawowym błędem byłoby wpisanie w papier, że zwalnia z powodu braku szczepień itd. Dlatego zrobili za porozumieniem a babka podpisała...
