Poland

Pomoc zapewnia nie tylko tarcza antykryzysowa

Przedsibiorcy nie musz korzysta z moliwoci zawartych w przepisach antykryzysowych, gdy kodeks pracy przewiduje wasne rozwizania na czas kryzysu.

Wielu przedsibiorcw, szczeglnie wikszych, albo nie ma za duo moliwoci do wykorzystania w nowych przepisach antykryzysowych, albo nie chce z nich korzysta ze wzgldu na zwizane z tym obostrzenia.

Przykadowo, przedsibiorca wystpujcy do wojewdzkiego urzdu pracy o dofinansowanie do wynagrodze pracownikw objtych przestojem czy obnion norm czasu pracy musi zobowiza si do utrzymania tych pracownikw w czasie wypaty dotacji i przez taki sam okres po jej zakoczeniu. Ten, ktry w tym czasie zwolni pracownika, musi zwraca cao dofinansowania, bo na razie przepisy nie przewiduj moliwoci proporcjonalnego zmniejszenia kwoty do zwrotu, w zalenoci od czasu, jaki pozosta do koca okresu ochronnego.

Ochrona przed zwolnieniem pracownikw obowizuje take przy innej formie wsparcia dla firm, ktre doznay spowolnienia w czasie epidemii. Chodzi o dofinansowanie do wynagrodze w firmach do 250 zatrudnionych, przyznawane przez starost ze rodkw Funduszu Pracy. Take w tym przypadku ochrona przed zwolnieniem trwa przez cay czas wypaty wsparcia i taki sam okres po zakoczeniu finansowania. W razie nieutrzymania zatrudnienia pomoc trzeba zwrci w wysokoci proporcjonalnej do czasu, jaki zosta do koca okresu wsparcia. Take w tym przypadku korzystanie z pomocy moe si okaza bardzo kopotliwe za kilka miesicy. Trudno bowiem przewidzie dalszy rozwj epidemii i kondycj danego przedsibiorcy w czerwcu, lipcu czy sierpniu.

Tymczasem kodeks pracy przewiduje moliwo ograniczania wynagrodze czy czasu pracy zatrudnionych bez dodatkowych gwarancji. Takie moliwoci przewiduje art. 91 kodeksu pracy, ktry daje moliwo obnienia wynagrodze pracownikw. W myl tej regulacji, jeli jest to uzasadnione sytuacj finansow pracodawcy, moe on zawrze z przedstawicielami zaogi czy dziaajcym w firmie zwizkiem zawodowym porozumienie o zawieszeniu stosowania w caoci lub w czci przepisw prawa pracy, okrelajcych prawa i obowizki stron stosunku pracy. W ten sposb pracodawca moe w porozumieniu z zaog zawiesi funkcjonujcy w firmie regulamin wynagradzania i w ten sposb obniy wynagrodzenia. Nie duej ni na trzy lata.

Inne rozwizanie na czas kryzysu zostao przewidziane w art. 231a k.p. dla firm nieobjtych ukadem zbiorowym pracy lub zatrudniajcych do 20 osb. Gdy jest to uzasadnione sytuacj finansow pracodawcy, moe on zawrze z zaog porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunkw zatrudnienia pracownikw ni wynikajce z umw o prac zawartych z tymi pracownikami.

W praktyce sprowadza si to do moliwoci obnienia pensji do ustawowego minimum (2600 z brutto). Take w tym przypadku obowizuje limit trzech lat.

Football news:

Leonardo Bonucci: Ronaldo is a super athlete. He is a champion from all points of view
The Coach Of Sociedad: Ødegaard is a top – player. It will be better for him to stay with us for another season
Ronald Koeman: Everyone knows that my dream is to train Barca
Robbie Fowler: Werner is not good enough for Liverpool
🏡Perfect Cavani quarantine: feeds calves and mows grass
Chelsea has a verbal agreement with Werner. The documents are almost ready
Bonucci on the move to Milan: It wasn't useless. I have become a better person